制造业企业的特点就是以市场、客户的需求为导向，基本上是采用“定单生产”模式，所有的生产任务都是根据市场需求来完成的。也就是说，有订单就有生产，没有订单就停止生产。
由于产量安排的波动，相应地，派遣工人作为生产要素之一，将会有一波需求。除了正规就业，还有很多企业有季节性就业，有。因此，人力资源调度可以有效解决上述问题。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，现在有很多企业都是会采用适合自身的用工方式，天津人事代理，虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经很普及，但仍有不少企业的HR还是分不清两者之间的区别和联系，对劳动者的管理权限不同：在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务。在劳务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
如果企业想更加简单，彻底释放我们自身的人事压力，把整个专业化管理交给别人来做，那就可以做灵活用工的全流程外包服务，把整个招聘、考勤，员工关系、薪酬福利的发放都可以交给专业人力机构进行。这些都是灵活用工对我们企业用工能够起到的好处。在企业发展过程中，越来越多的企业发现在发展过程中企业工作中大多数精力都放在人事管理这一方面。很多企业都开始将企业的非核心业务交由专业的人事代理公司来完成，当然不是说所有的企业都需要使用人事代理服务的。
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